つばめ子育て応援企業認定制度

「つばめ子育て応援企業」とは？

燕市では令和2年度から、働く人の子育てを積極的に応援している市内の企業を「つばめ子育て応援企業」として認定しています。

また令和7年度からは、国の認定（くるみん、えるぼし、ユースエール）を取得し、より一層積極的に子育て応援に取り組む企業を「つばめ子育て応援企業プラス」として認定する取組を開始しました。

各企業では、男性の育休取得の奨励や、独自の休暇制度、働きやすい職場環境づくりなど様々な取組を行っており、従業員の子育て応援やワーク・ライフ・バランスの実現を推進しています。

また、市では「つばめ子育て応援企業」の従業員と事業主それぞれに対して各種奨励金や補助金の交付を行っており、「働きながら子育てしやすい」環境づくりを後押ししています。

本ページでは、「つばめ子育て応援企業認定制度」のメリットの紹介や、認定取得のための申請方法などについて紹介します。

これまで「つばめ子育て応援企業」の認定要件としていた、新潟県が実施する「ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）」が、令和8年3月31日をもって廃止されました。

これに伴い、県が新たに創設した「 Ni-ful（ニーフル：新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度） 」認定の取得が「つばめ子育て応援企業」認定の要件となりました。

詳細については、以下リンク先からご確認ください。

「つばめ子育て応援企業」の認定を受けるには

「つばめ子育て応援企業」の認定を希望する企業の方は、認定要件・申請方法について以下のリンク先からご確認ください。

認定申請についてはこちら

詳細・最新情報は公式情報をご確認ください。