外国人雇用はルールを守って適正に行いましょう

外国人の雇入れ・離職時の届出と適正な雇用管理は事業主の責務です。

外国人が在留資格の範囲内で能力を十分に発揮しながら、適正に就労できるよう、事業主の方が守らなければならないルールがあります。内容を理解し、適正な外国人雇用を行いましょう。

外国人の雇用状況を適切に届け出ましょう

外国人の雇入れ・離職の際には、氏名や在留資格等についてハローワークへの届出が必要です。

届出の対象となる外国人の範囲

日本の国籍を有しない方で、在留資格が「外交」「公用」以外の方

「特別永住者（在日韓国・朝鮮人等）」の方は、出入国管理及び難民認定法に定める在留資格の他、特別の法的地位が与えられているため、就職など在留活動に制限がありません。そのため、外国人雇用状況の届出制度の対象外です。

外国人雇用状況の届出方法については、届出の対象となる外国人が雇用保険の被保険者となるか否かによって、使用する様式や届出先となるハローワーク、届出の提出期限が異なります。

外国人雇用状況の届出の際は、外国人労働者の在留カードまたは旅券（パスポート）などの提示を求め、確認してください。

外国人の雇用管理は適切に行いましょう

外国人労働者の雇用管理の改善は、事業主の努力義務です。

外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針

詳細・最新情報は公式情報をご確認ください。